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    為打造一支團結(jié)、高效、務實進取的管理骨干團隊，進一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源，為員工搭建展現(xiàn)自我才華的平臺，激勵所有員工保持積極向上的精神面貌，勇于進取的挑戰(zhàn)精神，真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的管理理念，集團人力資源部會同汽車事業(yè)部共同組織了集團汽車事業(yè)部4S店總經(jīng)理內(nèi)部競聘會。

    參與此次競聘的評審委員會由外部評委和內(nèi)部評委組成，集團總裁董平、人力資源總監(jiān)羅險峰、汽車事業(yè)部總經(jīng)理蹇平及事業(yè)部片區(qū)總經(jīng)理列席參加，確保了評分的公平與公正。此次競聘的空缺崗位包括凱時尊龍人生汽車綿陽上海大眾南湖店總經(jīng)理、凱時尊龍人生汽車綿陽一汽大眾景鴻店總經(jīng)理、凱時尊龍人生汽車德陽上海大眾4S店總經(jīng)理、凱時尊龍人生汽車廣元長安福特4S店總經(jīng)理。經(jīng)過評審委員會初步篩選，何忱健等五位同志進入了競聘環(huán)節(jié)。

    競聘現(xiàn)。斡刖浩負蜓∪碩躍浩父諼壞慕詮婊、經(jīng)營思路等多方面進行了闡述，評委們認真聽取并對競聘人員的匯報并進行了點評。

    會后，集團領導對此次的內(nèi)部競聘效果進行了肯定，并提出在以后的工作當中，空缺崗位實施內(nèi)部競聘將成為集團各級人力機構的一個常態(tài)工作。