房地產(chǎn)事業(yè)部2014-2015年度基礎素質(zhì)類培訓正式啟動
作者：凱時尊龍人生集團來源：凱時尊龍人生集團發(fā)布時間：2014-03-05瀏覽次數(shù)：3610次
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關鍵字: 房地產(chǎn)事業(yè)部 基礎素質(zhì)類培訓
摘要: 2月21-22日，房地產(chǎn)事業(yè)部在欣亞會議室成功舉辦了開訓儀式和2014-2015年度第一次基礎素質(zhì)類培訓
為健全房地產(chǎn)事業(yè)部培訓體系，提升員工的綜合素質(zhì)和技能，從而推進事業(yè)部的人才梯隊建設，結(jié)合集團培訓和房地產(chǎn)行業(yè)的自身特點,特發(fā)布了《房地產(chǎn)事業(yè)部2014年培訓管理辦法》。2月21-22日，房地產(chǎn)事業(yè)部在欣亞會議室成功舉辦了開訓儀式和2014-2015年度第一次基礎素質(zhì)類培訓，共計57人參加。房地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理楊光友、副總經(jīng)理任思紅、副總經(jīng)理郝從奎、人力行政總監(jiān)王田、各子（分）公司負責人也出席了開訓儀式。
開訓儀式的第一個議程是事業(yè)部總經(jīng)理楊總做訓前講話。楊總強調(diào)開展基礎素質(zhì)類培訓的目的和重要性，并提出了三個要求：1.學習是提升自己最好的機會，各位員工要重視培訓并自覺學習，以達到跟崗位相匹配；2.員工的思想一定要和公司保持高度一致，公司有制度就必須去執(zhí)行！3.各位員工的工作成效必須得到充分改善。
開訓儀式的第二個議程是人力行政總監(jiān)王田宣導《房地產(chǎn)事業(yè)部2014年培訓管理辦法》。王總監(jiān)對該管理辦法的由來、目的、期望達到的效果、學習課程、考核方法、獎懲等都進行了詳細的宣導，讓大家了解培訓的相關內(nèi)容。之后，正式啟動了2014-2015年度房地產(chǎn)事業(yè)部基礎素質(zhì)類培訓，第一堂課是劉田老師的《制度第一、總裁第二》。
培訓中，劉田老師從制度與企業(yè)的管理、企業(yè)制度的規(guī)范化管理、規(guī)范化管理與員工成長等方面的介紹，同時配合生動、形象的案例分享，到場的員工對企業(yè)制度建設和規(guī)范化管理之道有了清晰的認識。
本次培訓的順利進行標志著房地產(chǎn)事業(yè)部年度基礎素質(zhì)類培訓正式開始，我們將逐步實施培訓計劃，以提高員工綜合管理技能和高效實現(xiàn)其工作目標。
房地產(chǎn)事業(yè)部董小帥
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