鈴木召開2011年度首次員工懇談會
作者：四川凱時尊龍人生集團(tuán)來源：四川凱時尊龍人生集團(tuán)發(fā)布時間：2011-03-04瀏覽次數(shù)：2871次
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2011年2月28日晚18:00鈴木公司召開2011年度首次員工懇談會。人力行政部會在議之前收集了涵蓋公司各部門在內(nèi)的員工合理化建議，公司員工也在會前積極提報建議和意見。
會上各部門代表及提出合理化建議的員工進(jìn)行了氣氛熱烈的分析討論，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)辦也積極對各項(xiàng)建議和意見進(jìn)行了回復(fù)。同時將可施行的建議納入計(jì)劃日程中并要求相關(guān)部門全力配合協(xié)作。
針對公司客休區(qū)播放碟片單一的問題，員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，諸如增加新碟或采取U盤拷入播放的方式，并設(shè)置專人管理保證客戶能更多時間留在客休區(qū)內(nèi)，而不是因?yàn)榈却S修時間長而抱怨；同時還有員工建議在客休區(qū)設(shè)置自動販?zhǔn)蹤C(jī)，不但能解決客戶需要購買小物品的需求提升客戶滿意度，同時也能為公司增加收入?？偨?jīng)理鄧劍首先感謝各位員工的建議和參會，同時承諾只要是合理化的建議一定會采納并實(shí)施，望員工同志們都能從崗位出發(fā)從部門出發(fā)為公司提出更多更好的意見和建議，此后將不定期的舉行此類懇談會，讓每一位員工都積極參與到公司的管理中來。
此次會議是公司重視員工，將員工視為企業(yè)財富，聆聽各部門各崗位員工聲音的積極表現(xiàn)。也同時另員工眼中目前公司存在的問題得以一一展現(xiàn)，群策群力找到解決途徑，也是員工參與企業(yè)管理方式的體現(xiàn)。
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