燈光下找鑰匙：探尋管理精髓

發(fā)布時(shí)間:     2013-06-28   4836

918博天堂人力資源精心組織了一場培訓(xùn)，圍繞《在燈光下找鑰匙》展開了一場活躍的學(xué)習(xí)交流會(huì)，公司中高層管理人員悉數(shù)到場，傅董親臨現(xiàn)場與管理層一起探討、交流。討論會(huì)主要采用自由發(fā)言、頭腦風(fēng)暴的形式，在一片輕松活躍的氛圍中開展。

部分管理者從各自的視角和體會(huì)出發(fā)，積極分享了自己從中得到的啟發(fā)——

“這個(gè)故事讓我想起了南轅北轍。在工作中我們一定要找對(duì)方向，才能達(dá)到預(yù)想的目標(biāo)。”

“在燈光下比較容易找是人性的普遍弱點(diǎn)。這也往往成為我們認(rèn)知的一個(gè)盲區(qū)。我們要善于打破固有思維，積極探索未知領(lǐng)域?！?

“我認(rèn)為這個(gè)故事反映的是一個(gè)淺層次與深層次的問題?？磫栴}不能只看表面，而應(yīng)該分析實(shí)質(zhì)，看到深層次存在的問題?！?

“在工作中要時(shí)刻思考自己的方向，自己的定位，才能把握住機(jī)遇，在公司這個(gè)大集體中創(chuàng)造出獨(dú)特的自我價(jià)值。

“這個(gè)尋找鑰匙的人之所以達(dá)不到目標(biāo)，在于他沒有充分、合理地利用現(xiàn)有的資源，工作中我們要善于調(diào)動(dòng)一切資源，才能達(dá)到最佳效果。”

……

還有部分管理者們從自身實(shí)際工作出發(fā)，踴躍分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和感受——

“針對(duì)企業(yè)管理中出現(xiàn)的各種問題，我們不能用固有的經(jīng)驗(yàn)去生搬硬套，而應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，挖掘源頭，從根本上解決問題?！?

“我認(rèn)為故事反映了幾個(gè)工作中常見的弊端和現(xiàn)象，這個(gè)尋鑰匙的人可能是在逃避困難，可能是缺乏經(jīng)驗(yàn)，也可能是懶惰心理。工作無捷徑。我們只有善于分析，付諸努力，才能達(dá)到預(yù)想目標(biāo)?！?

“結(jié)合ISO質(zhì)量體系管理類的工作，我感覺在實(shí)施過程中，一定要結(jié)合實(shí)際，反復(fù)論證，才能找到最適合公司運(yùn)作流程的程序和方法?！?

“作為管理者，事物往往繁多，這就要求我們在工作中要考慮哪些事情必須首先去做，哪些事情可以延后，應(yīng)該以時(shí)間、規(guī)劃、控制、效率為重點(diǎn), 而不能一味盲目地去做?！?

……

整個(gè)討論和分享持續(xù)了近一個(gè)小時(shí)，大家各抒己見，暢所欲言，不同的思維碰撞、不同的視角觀點(diǎn)，都讓大家對(duì)于自身工作有了更深層次的思考，對(duì)于如何改善工作方法、提高工作效能也有了新的感悟。

作為延展閱讀，總監(jiān)還與我們分享了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知己解彼、協(xié)作增效、不斷更新。以此勉勵(lì)大家與高效習(xí)慣作伴，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為自我創(chuàng)造價(jià)值。

常總頗有感觸地談到，其實(shí)我們身邊很多同事身上已經(jīng)出現(xiàn)了這7個(gè)優(yōu)秀的素質(zhì)和習(xí)慣，我們可以去發(fā)現(xiàn)，可以去學(xué)習(xí)。一起探討、勉勵(lì)，并力行高效能習(xí)慣，相信大家的工作會(huì)越做越出色，企業(yè)會(huì)越來越好。

傅董就《燈光下找鑰匙》和《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》與我們分享了他的感受。他勉勵(lì)在座的管理者將這兩個(gè)課程與實(shí)際工作充分結(jié)合起來，真正內(nèi)化為行動(dòng)，充分挖掘自身管理潛能，帶領(lǐng)各自團(tuán)隊(duì)做出更好的成績！

管理無止境，學(xué)習(xí)無止境。

這次生動(dòng)的學(xué)習(xí)交流會(huì)讓大家受益匪淺，感慨良多！作為918博天堂系統(tǒng)管理培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，這樣注重互動(dòng)性的管理培訓(xùn)已多次開展，并將持續(xù)開展，不僅在整個(gè)公司內(nèi)部營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，還增強(qiáng)了部門之間的溝通與交流，時(shí)時(shí)為我們的工作和生活帶來有益的啟發(fā)！